Принято считать, что трудоустроиться в международную компанию очень сложно, а сама работа там больше напоминает непрерывную череду дедлайнов и авралов. Мы решили узнать, что из этого правда, а что — миф, и поговорили с HR-директором филиала международного банка TBC — TBC Bank Uzbekistan — Анной Силагадзе о том, легко ли попасть в команду банка, как в нем устроена работа и насколько отличается портрет среднего узбекистанского сотрудника банка от грузинского.

Как попасть в TBC Bank Uzbekistan

Я работала во многих банковских сферах и по разным направлениям — аналитиком в корпоративном бизнесе, в розничном бизнес-направлении, проект-менеджером digital-каналов, в департаменте по работе с клиентами, дистанционными каналами и рынками, была IT-проект-менеджером и так далее.

А в международном проекте TBC Bank Uzbekistan я работаю с первых дней. Могу похвастаться и сказать, что знаю каждого сотрудника в нашем проекте и принимала прямое участие в создании команды.

Легко ли попасть в команду банка? Кандидат проходит несколько этапов:

  • просмотр резюме;
  • собеседование с HR-специалистами;
  • знакомство с ключевыми сотрудниками.

И только после всех этапов мы все вместе принимаем решение. Если кто-то из команды выразит несогласие, это повлияет на решение о принятии кандидата в нашу команду.

Правильно расставленные приоритеты — условие эффективности

Это не первый мой приезд в Узбекистан, но пока самый длительный. У меня с самого начала было огромное желание, готовность и потенциал сделать интересные, качественные цифровые продукты и обслуживание. Хочется внести свой вклад в создание простых и интуитивно понятных при использовании сервисов и услуг.

В нашей команде мы не считаем разделение по должностям какой-либо преградой — каждый сотрудник индивидуален, но в то же время мы на одной волне, со схожим ходом мыслей и стремлениями:

— каждый наш сотрудник должен обладать стремлением изменить философию банковских продуктов в стране. Открытость к новым возможностям — очень важное качество, как и командный дух. Несмотря на то, что мы все командные игроки, мы самостоятельны и всегда стремимся к саморазвитию. Важно уметь ставить вызов не только себе, но и всей банковской сфере;

— также крайне важно, когда люди делятся с другими членами команды жизненным опытом и стараются раскрыть новые перспективы. Хороший коллектив — это прямые и открытые, дружелюбные и легко налаживающие контакты, умеющие много и упорно работать и одновременно быть счастливыми сотрудники;

— при этом важно не забывать, что главным приоритетом в той сфере, где работаем мы, является клиент. И мы всегда ставим клиента превыше всего.

Каждый сотрудник — носитель определенных ценностей

Не знаю, чем это обусловлено, но для меня с первого приезда в Узбекистан и по сей день нет и не было каких-то границ, которые явно подчеркивают разницу между членами команд из Грузии и Узбекистана. Наверное, это обусловлено схожими культурными ценностями и историей. Как в Грузии, так и в Узбекистане мы очень тщательно отбираем новых сотрудников, нам важно, чтобы они являлись носителями конкретных ценностей, необходимых для нашей команды. Качества, схожие для обеих команд, это открытость, решительность, отсутствие страха начинать новое, ориентированность на клиента. И, конечно, гостеприимство и хорошее чувство юмора присуще каждому работнику TBC. Не могу представить тишину в офисе, где все сидят в костюмах и стараются не общаться. У нас как в улье — кипит работа, все носятся, разговаривают, смеются, и все очень сплоченно. Даже стены в нашем офисе раскрашивались членами нашей команды, — кстати, этот процесс продолжается по сей день. И это отражает подход к работе в банке: в нашем коллективе нет разделений на «главный» и «подчиненный». Мы все — одна большая команда, которая трудится на благо общества, стараясь сделать жизнь людей проще через понятные, доступные и удобные услуги.

Профи, создающие проекты на высочайшем уровне, есть везде

Исходя из личного опыта, могу сказать, что в Узбекистане, как и в Грузии, достаточно большая конкуренция на рабочие места. У нас много заявок на различные вакансии, и каждый кандидат по-своему уникален и интересен. Сейчас рынок труда очень богат, и я уверена, что он будет расти и развиваться дальше, ведь хорошо образованных, целеустремленных, талантливых и амбициозных молодых людей можно найти везде. Как и профи, создающих проекты на высочайшем уровне. И в каждой стране есть люди, которые отличаются упорством и трудолюбием. Я знаю тех — как в Грузии, так и в Узбекистане, — кто долго шел к своей цели и продвигался вверх по карьерной лестнице. Я сама работала в разных отраслях и знаю, каково это — упорно идти вперед.

Чем мы отличаемся, так это скорость: на мой взгляд, у нас, в Грузии, люди привыкли работать и жить в чуть более быстром темпе. Думаю, не в последнюю очередь сказывается темперамент: все-таки мы — горный народ.

Статья подготовлена: Филипп Гаджили
Фото:
Стилист:
Использованы: фотографии из личного архива
Источник:
Подпишитесь на нас в телеграм
Актуальные новости уже на канале
Еженедельный дайджест
Получайте лучшие статьи на почту

Комментарии