Три сценария, при которых нейросети могут лишить вас работы

Кого винить? Именно этим вопросом задаются сотрудники, потерявшие работу. Всё чаще в качестве главного подозреваемого называют искусственный интеллект.

Однако прямую связь между развитием ИИ и конкретным увольнением установить не так просто. Журналист Джейкоб Зинкулла из Business Insider пообщался с десятками людей, попавших под сокращение. Многие из них пытаются понять, сыграли ли автоматизация и внедрение ИИ роль в их уходе из компании.

Кто-то может посчитать такие размышления бессмысленными: мол, какая разница, если работу уже не вернуть. Но понимание причин помогает выстроить дальнейшую стратегию — и сегодня это особенно важно. Только за январь количество сокращений оказалось самым высоким для этого месяца с 2009 года.

Как ИИ влияет на рынок труда

Существует как минимум три способа, которыми технологии могут повлиять на занятость:

1. Прямая замена функций
Компании внедряют ИИ-инструменты для выполнения задач, которые раньше выполняли сотрудники: обработка данных, подготовка отчётов, создание контента, техническая поддержка. Если алгоритм справляется быстрее и дешевле, роль человека становится избыточной.

2. Оптимизация и «уплощение» команд
ИИ не всегда заменяет конкретного сотрудника, но позволяет одному специалисту выполнять объём работы, который раньше распределялся между несколькими людьми. В результате компании сокращают численность команд, сохраняя производительность.

3. Стратегическая перестройка бизнеса
Иногда дело не в прямой автоматизации. Руководство может менять приоритеты: перераспределять бюджет в пользу AI-направлений, инвестировать в новые продукты и урезать «традиционные» отделы. В таких случаях сотрудники становятся жертвами трансформации, даже если их работа напрямую не автоматизирована.

Для уволенных работников вопрос «заменил ли меня ИИ?» остаётся болезненным. Но куда важнее понять, какие навыки становятся востребованными в новой реальности.

Рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо за последнее десятилетие. ИИ — лишь один из факторов, но его влияние всё чаще ощущается на уровне конкретных карьер.