Деньги пришли

От бартера и работы за еду в древности к глубоко дифференцированной оплате труда в XXI веке: история зарплаты является зеркалом экономической и социальной эволюции. Она показывает, как менялись формы труда и вознаграждения, адаптируясь к новым экономическим реалиям и социальным ожиданиям. Как шли изменения и к чему они привели сегодня — в нашем материале.

АНТИЧНЫЙ МИР

Пиво и соль как первая зарплата

В первобытных обществах концепция зарплаты отсутствовала, а главным механизмом распределения ресурсов были сотрудничество и взаимопомощь. Различные формы оплаты труда впервые стали появляться в античных цивилизациях, таких как Египет, Греция и Рим.

В Древнем Египте, например, строители пирамид получали за свою работу компенсацию в виде жилья, еды, а также пива. А римским солдатам в I веке до н. э. давали вознаграждение солью, которая тогда очень высоко ценилась. Даже английское слово salary, обозначающее зарплату, произошло от латинского salarium, что значит «соляные деньги».

СРЕДНЕВЕКОВЬЕ

Плата трудом, продуктами и безопасностью

В Средние века общественные отношения определялись феодальным строем, который господствовал в большинстве государств того времени. Зарплата часто принимала форму трудовых обязательств или натуроплаты. Крестьяне, обрабатывающие земли феодала, не получали денег, но могли забирать часть урожая или использовать землю, на которой работали, для своих нужд. Другим немаловажным вознаграждением была защита от грабежа и убийства в обмен на работу на земле.

КОММЕРЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ

От натуроплаты к деньгам

Ситуация стала существенно меняться на рубеже XV и XVI веков, когда великие географические открытия привели к буму торговли, известному как Коммерческая революция. Деньги начали серьёзно теснить натуроплату, потому что открытие новых земель и быстрый рост рынков требовали стандартизации финансовых систем и унификации торговых отношений.

В этот период не только появились зачатки современной банковской системы, но и стали формироваться ранние формы денежной заработной платы, премии за производительность, и даже начальные формы комиссионных для купцов и посредников. Например, торговцы Британской Ост-Индской компании впервые стали получать оплату в виде части от прибыли всего предприятия.

ИНДУСТРИАЛЬНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ

Рождение современной зарплаты

В период раннего капитализма и тотальной индустриализации в XIX веке труд стал всё больше оцениваться в деньгах. Переход к промышленному обществу привёл к стандартизации рабочего времени и оплаты труда. Появились фабрики, где рабочие в зависимости от количества отработанных часов получали зарплату. Тогда она и стала основным методом оплаты, а условия труда и его оплата — предметом всё более активных общественных дискуссий, которые повлекли за собой коренные перемены в обществе.

XX ВЕК

Законодательное регулирование труда и зарплаты

К началу XX века развитие капитализма привело не только к стандартизации зарплаты в деньгах, но и к борьбе трудящихся за справедливую оплату труда. В ходе этой борьбы во многих капиталистических странах были приняты законы о минимальной зарплате, рабочем времени и условиях труда. С развитием экономики и уровня жизни начали появляться дополнительные формы компенсаций: отпускные, премии, страхование и пенсионные выплаты. Зарплаты стали более дифференцированными, отражая различия в навыках, опыте и рыночной ценности труда.

XXI ВЕК

Глобализация и гибкость

Тренды, заданные в прошлом веке, нашли своё развитие и в современной экономике. Сегодня формы оплаты труда и компенсации становятся всё более сложными и дифференцированными, возрастает внимание к вопросам социальной справедливости в оплате труда. Глобализация и технологический прогресс привели к разнообразию форм трудовых отношений, включая удалённую работу, фриланс и гиг-экономику, что предоставляет работникам большую гибкость, но и создаёт новые вызовы в области регулирования и социальной защиты.

МРОТ

Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) появилось для обозначения базового уровня дохода, обеспечивающего минимально приемлемые условия жизни. Первая страна мира, которая ввела МРОТ на национальном уровне, — Новая Зеландия (1894).

В США первый федеральный закон о МРОТ был принят в 1938 году (Fair Labor Standards Act). Уровень минимальной заработной платы устанавливается Конгрессом, но отдельные штаты и даже города могут устанавливать свои более высокие ставки. Сегодня общенациональный уровень минимальной почасовой оплаты труда составляет $7,25.

В странах ЕС уровень минимальной зарплаты определяют по-разному. В Германии и Франции МРОТ устанавливается законом, а в Скандинавии он часто определяется профсоюзами и работодателями. Из всех стран Евросоюза, по данным 2022 года, минимальный ежемесячный МРОТ был в Болгарии (€363), максимальный — в Люксембурге (€2 313).

В Китае впервые МРОТ ввели в 1994 году. При этом на национальном  уровне этого не делалось никогда из-за слишком разных условий жизни в провинциях. На 2023 год самый высокий ежемесячный МРОТ в Шанхае ($370), в то время как самый высокий минимальный уровень почасовой оплаты в Пекине — $3,7. Лидером по уровню минимальной зарплаты в Азии является Южная Корея с минимальной почасовой оплатой в $7,8.

В арабском мире только 73% стран законодательно ввели понятие МРОТ. В Омане МРОТ составляет $845 в месяц, но получать его могут только граждане страны. В Катаре МРОТ не зависит от гражданства и составляет $230 в месяц. В ОАЭ и Саудовской Аравии понятия минимальной зарплаты нет.

ЗАРПЛАТА СЕГОДНЯ

Сегодня зарплата не просто механизм обмена труда на деньги, но также инструмент для мотивации, удержания талантов и в определённой степени социальной мобильности. Зарплата может быть различных видов в зависимости от модели оплаты труда. Наиболее распространённые из них включают:

Фиксированная оплата. Регулярные денежные вознаграждения (например, ежемесячные), которые не зависят от числа отработанных часов или производительности.

Почасовая оплата. Денежная компенсация за каждый отработанный час (распространена в сферах с гибким графиком, например в розничной торговле или на временных рабочих местах).

Комиссионные. Выплата сотруднику процента от суммы продаж или другого показателя (часто применяется в сфере продаж, рекламы и маркетинга).

Проектная оплата. Вознаграждение за выполнение конкретного проекта или задания (часто используется в творческих и IT-профессиях).

Виды и структура

В современном мире разные типы и виды оплаты труда могут комбинироваться и становиться элементами смешанной структуры заработной платы. Наиболее распространённая структура зарплаты содержит следующие элементы:

Оклад или ставка

Это фиксированная сумма, которая является «базовым» компонентом зарплаты. Вокруг него строятся другие элементы, такие как премии, бонусы и дополнительные выплаты. Широкое распространение оклад получил в эпоху индустриализации, когда рабочий день стал стандартизированным.

Премии, бонусы, компенсация

Система дополнительных выплат начала активно развиваться в XX веке, в особенности после Второй мировой войны, когда компании стали искать способы мотивировать сотрудников для повышения производительности. В неё входят:

• Премии. Выплаты, привязанные к производительности, достижению определённых показателей или к сезонным и праздничным событиям.
• Бонусы. Денежные вознаграждения за долгосрочную службу или лояльность.
• Сверхурочные и компенсации. Денежные вознаграждения за работу сверх нормального рабочего дня или недели, а также в праздники и выходные. Обычно увеличиваются в сравнении с обычными днями. Они появились в XIX веке, когда было закреплено понятие трудового дня.

Отпускные, больничные и декретные

Подобные выплаты появились с формированием трудового законодательства в XX веке. В России, например, больничные и отпускные были законодательно закреплены после Октябрьской революции в 1917 году, в то время как в США и западных странах — в середине XX века, с расширением прав работников и усилением роли профсоюзов.

Бенефиты и льготы

Помимо прямых выплат, работодатель может компенсировать траты сотрудника в разных обстоятельствах или же предлагать ему определённые условия для покупки акций компании. Появились они все в XX веке, и к ним сегодня относятся:

• Медицинская страховка. Одна из наиболее распространённых форм социальных бенефитов.
• Пенсионные взносы. Внесение в пенсионные фонды за сотрудника.
• Опционы на акции. Возможность приобретения акций компании по стоимости ниже рыночной.
• Программы развития и обучения. Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников.